畢業(yè)季來(lái)臨，一批年輕人即將走上工作崗位。試用期的工資有規(guī)定嗎?試用期的工資受最低工資的限制嗎?昨日，上海市人力資源和社會(huì)保障局官方微博通過(guò)案例分析方式，詳解試用期工資，試用期間到手月工資不得低于最低工資1820元，其中不包括加班工資，也不包括上下班的交通補(bǔ)貼等。

　　小張與某公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期兩個(gè)月，試用期工資每月900元，轉(zhuǎn)正后正式工資每月1200元。然而，一個(gè)月后，公司以小張工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除其勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委提出申訴。

　　勞動(dòng)專家表示，試用期包含在勞動(dòng)合同期間，試用期職工也適用最低工資規(guī)定。同時(shí)，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自2014年4月1日起，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1820元，也就是說(shuō)，試用期工資不得低于每月1820元。

　　如果一旦用人單位支付試用期職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。

　　另外，勞動(dòng)專家還指出，最低工資不包括伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。相比原國(guó)家勞動(dòng)部的規(guī)定，上海將上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼也剔除在最低工資以外，但其它補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資。此外，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，也應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。

　　值得一提的是，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。