為什么要對擬入職員工進行背景調(diào)查

       了解員工工作履歷，降低公司在財產(chǎn)、核心技術(shù)、勞動爭議方面的潛在風(fēng)險。

       提高企業(yè)對招聘需求的聘用成功率，節(jié)省企業(yè)及公司的人力資源成本。 

企業(yè)HR部門開展背景調(diào)研的難度

       員工背景調(diào)研工作非常必要，但往往開展操作費時費力，無法保證準確性和有效性。

       因候選人往往來自于競爭對手的公司而難以獲得對方的支持與配合，無法獲得前任雇主對候選人最真實的評價。
 

為什么要選用專業(yè)機構(gòu)進行背景調(diào)查

       用專業(yè)調(diào)查機構(gòu)進行背景調(diào)查，能夠最大限度提高效率，并規(guī)避因為是競爭對手的原因，而無法獲得前任雇主的配合支持的問題，第三方開展調(diào)查最容易獲得對應(yīng)聘候選人最真實的評價。
 
       專業(yè)調(diào)查機構(gòu)的調(diào)查員都經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)，能夠在調(diào)查中很好地運用溝通技巧保證溝通方的良好配合。
 

精英人力-員工背景調(diào)查

        精英人力具有專業(yè)從事員工背景調(diào)查的服務(wù)團隊，擁有豐富的調(diào)查經(jīng)驗，廣泛的HR人脈，做為一家專業(yè)的背景調(diào)查服務(wù)提供商，我們具有如下優(yōu)勢：

資源
      
        作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，精英人力在發(fā)展歷程中積累了中國本土豐富的客戶群體，建立了廣泛的HR人脈，擁有高質(zhì)量的核心客戶群體，為精英人力快捷地獲取調(diào)查信息提供渠道。


專業(yè)
  
        大量的背景調(diào)查經(jīng)驗告訴我們，對調(diào)查結(jié)果的邏輯對比和合理解釋是控制一份背景調(diào)查報告質(zhì)量的關(guān)鍵，沒有經(jīng)驗豐富的調(diào)查員和行業(yè)專家的引導(dǎo)和判斷，調(diào)查所得到信息的價值是十分有限的，精英人力的專團隊和廣泛而深厚的客戶關(guān)系確保了我們可以深刻理解他們的需求，并完成對客戶有價值的報告。


效率
    
        通過多年的人力資源服務(wù)，我們對各類企業(yè)的招聘流程有著豐富的了解，精英人力清晰的認識到背景調(diào)查是招聘過程中的重要組成部分，所以我們總是將我們的背景調(diào)查流程與客戶的招聘流程無縫連接。


安全
    
        多年來的薪酬福利數(shù)據(jù)處理工作，成就了我們嚴密的數(shù)據(jù)收集和存儲系統(tǒng)，加上全員保密協(xié)議的簽署和嚴格的管理制度，對于背景調(diào)查信息存儲，精英人力有著極高的硬件及軟件安全性。


背景調(diào)查服務(wù)內(nèi)容：

學(xué)歷經(jīng)歷：

        最高學(xué)歷驗證 專業(yè)資格驗證

工作經(jīng)歷：
    
        就業(yè)單位驗證 就業(yè)期限驗證
       
        職業(yè)技能驗證工作能力驗證

其他增值：

        離職原因調(diào)查 薪資福利核實